Modulare Prozesslösung für Ihr Recruiting
Der Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist der richtige Ansprechpartner, wenn es um eine langfristige professionelle Unterstützung Ihres Recruiting geht. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres HR-Teams und bringen unser Recruitingprozess Know-How, welches wir in verschiedenen Projekten und Branchen gesammelt haben, in Ihre Personalarbeit ein.
Mit RPO können Sie Ihr Recruiting schneller, passgenauer und erfolgsorientierter machen. Erfahrene Recruiter unterstützen Ihre Fachbereiche in ganz Europa und auch weltweit.
Unsere Erfahrungen
Seit 1995 ist die Kelly OCG bereits als Recruitingprozess-Dienstleister für Unternehmen erfolgreich tätig. Heute bearbeiten wir jährlich mehrere hundertausend eingehende Bewerbungen, führen mehrere tausend Interviews und betreuen Fachbereiche aus allen Funktionen bei ihren Recruitingmaßnahmen.
Unser Leistungsportfolio
Unser Leistungsportfolio umfasst alle Prozessschritte des Recruiting, wobei wir gemeinsam mit Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Recruitingmodelle erarbeiten. Wir betreuen alle Rekrutierungsformen – von Festanstellungen über temporäre Kräfte bis hin zu Werkstudenten, Praktikanten und Diplomanden.
Wir unterstützen Sie im kompletten Recruitingprozess – angefangen bei der Aktivierung der richtigen Recruitingkanäle über die Nutzung von innovativen Suchtechniken bis zur Bearbeitung eingehender Bewerbungen, der Auswahl der richtigen Kandidaten und der Abwicklung des Einstellvorganges – oder in Teilbereichen davon.
Welche Aufgaben Sie an uns übertragen und welche bei Ihnen verbleiben, entscheiden Sie als Kunde selbst.
Zur Unterstützung des Prozesses nutzen wir die bereits bei Ihnen im Einsatz befindlichen E-Recruiting-Systeme (z.B. Taleo, Vurv, SAP, Peopleclick) oder stellen Ihnen bei Bedarf das Kelly RPO-eigene System
Recruiters’ Center zur Verfügung.
RPO: Warum Kelly RPO erfolgreich ist
- Hohe Geschwindigkeit – Schnelle und effiziente Recruitingprozesse sind uns wichtig, diese helfen uns, die besten Kandidaten zu finden.
- Klare Service Levels – Damit schaffen wir Transparenz und reduzieren die Besetzungsdauer.
- Einheitliche Prozesse – Diese ermöglichen uns, Synergien zu nutzen, und einen effizienten Arbeitsrahmen.
- Variable Vergütung – Wir lassen uns flexibel nach angefallenen Mengen und erfolgreicher Besetzung bezahlen und vermeiden hohe Fixkosten für unsere Kunden.
- Flexible Lösungen – Wir bieten sowohl die Übernahme von individuellen Recruitingleistungen inkl. optionale Zusatzpakete als auch den kompletten End-to-End Prozess.
- Account-Management – Unser Account Management Team betreut strategische sowie vertragsrelevante Themen und gestaltet proaktiv die Kundenbeziehungen im Projekt.
- Professionelles Konzeptdesign – Unsere Spezialisten im Bereich RPO konzipieren gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Lösung.
- Mitarbeiterkompetenz – Wir beschäftigen in unseren Projekten erfahrene und qualifizierte Recruiter mit branchenrelevanter Berufserfahrung.
- Technologie – Unsere Prozesse werden durch erprobte IT-Workflow-Management-Systeme und Kandidatensuchprogramme unterstützt, die zu hoher Prozessgeschwindigkeit und einer Reduzierung der Besetzungsdauer führen.
- Professioneller Ansatz – Wir gewährleisten eine professionelle Projektimplementierung und Flexibilität in Bezug auf die Integration Ihrer Standards und der existierenden Prozesse.
- Komplettübernahme Ihres Recruitings – Wir unterstützen Sie in allen Rekrutierungsformen und bieten Unterstützung über den kompletten Rekrutierungsprozess für alle Arten von Vakanzen.
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