| 1991 |
access wird als "Gesellschaft für Personal und Hochschulmarketing" gegründet. Die Idee: Statt riesige Karrieremessen für die Massen zu organisieren möchte das Unternehmen attraktive Kandidaten im Vorfeld gezielt auswählen und ihnen eine neuartige Plattform bieten. Dazu konzipiert access erstmals Career Events mit Fallstudien. Die ersten beiden access Career Events finden statt. Die innovativen Strukturelemente der Vorauswahl nach Kundenkriterien, der fachlichen Inhalte und konkreter Jobinterviews machen die Events in den folgenden Jahren zum Markenzeichen von access. |
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| 1993 |
access wächst weiter: fünf Career Events zu verschiedenen Themen finden statt. |
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| 1995 |
Die direkte Suche nach geeigneten Kandidaten in der access Datenbank wird zum zweiten Geschäftsfeld des Unternehmens. Noch vor dem Internetzeitalter entwickelt access erstmalig einen vollständig digitalisierten Bewerbermanagementprozess. |
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| 1997 |
access entwickelt die erste Internet-Recruitingplattform mit integrierter Upload-Funktion für Fotos und Lebensläufe. Erstmalig übernimmt access komplette Recruitingprozesse für Unternehmen. |
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| 1999 |
access veranstaltet die ersten Career Events exklusiv für einzelne Unternehmen. Bis zum Jahr 2000 bleibt access der einzige Anbieter dieser Dienstleistung in Deutschland - mit bis zu 25 access-special Events pro Jahr. |
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| 2000 |
Bei access das Jahr der berufserfahrenen Kandidaten. Das Unternehmen konzipiert erstmalig Career Events für diese anspruchsvolle Zielgruppe. access übernimmt die seit 1988 eingeführten Arbeitgeberimageuntersuchungen der Dr. Vollmer Unternehmensberatung. access führt erstmalig auch eine Arbeitgeberimagestudie bei berufserfahrenen Kandidaten durch. Zudem bietet access als einziges Unternehmen in Deutschland Recruiting Process Management Lösungen und führt erfolgreich mehrere kleinere RPM-Projekte durch. |
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| 2002 |
Als einziger ganzheitlich operierender Recruitingspezialist verarbeitet access sämtliche Bewerbungen von vier renommierten Unternehmen. |
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| 2004 |
access realisiert in Deutschland als erster Recruiting Dienstleister ein umfassendes RPM für ein DAX30-Unternehmen. Allein im ersten Jahr verarbeitet access im Rahmen dieses Projektes rund 70.000 Bewerbungen. |
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| 2005/2006 |
access positioniert sich neu: Der Geschäftsbereich "Recruiting Solutions" umfasst alle denkbaren Lösungsansätze zur Deckung des kurz- und mittelfristigen Personalbedarfs. Der Geschäftsbereich "Recruiting Process Management" bietet die langfristige Komplettlösung durch teilweise oder vollständige Übernahme von Recruitingprozessen. |
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| 2007 |
In nur vier Jahren hat access seinen Umsatz verdreifacht und die Mitarbeiterzahl verdoppelt. Die marktführende Stellung bei Recruiting Events und Recruiting Process Management wird weiter ausgebaut. Um die europäische Expansion auf ein solides Fundament zu stellen, wird eine Beteiligung von Kelly Services, Inc. an access vereinbart. Kelly ist weltweit der größte HR-solutions provider und eines der Fortune 500 Unternehmen. |
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| 2008 |
access und Kelly Services bauen EMEA-weites RPO-Angebot auf und bündeln die Erfahrung und Kompetenz beider Unternehmen im Recruitment Process Outsourcing im neuen "Center of Excellence", welches im Juli in Genf/Schweiz eröffnete, um das RPO Angebot international auf hohem Qualitätsniveau zu vereinheitlichen und den Kundenstamm in EMEA auszubauen. Die access-first Career Events verzeichnen den höchsten Umsatz in der Firmengeschichte. |
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| 2009 |
Seit dem 1. Januar hat access sein Produktportfolio neu gegliedert und agiert mit 2 Marken am Markt. Unter der Marke access mit den Geschäftsbereichen Career Events, Personalberatung, Talent Marketing und E-Recruiting und unter der Marke KellyOCG (Outsourcing and Consulting Group) bietet das Unternehmen Recruitment Process Outsourcing und Contingent Workforce Outsourcing in Form von Lieferantenmanagement an. Kelly Services hat seinen Hauptsitz in Troy, Michigan, USA, und ist weltweit aktiv. Das Portfolio umfasst Lösungen für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, Permanent Placement, HR-Outsourcing, Business Process Outsourcing, Career Transition und Executive Search.
Seit dem 1. Juni 2009 treten wir nun auch nach außen hin einheitlich und geschlossen auf dem Markt auf und firmieren als access KellyOCG GmbH.
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