Einstellungstests bei Top-Unternehmen
Logik-, Analytik- und Intelligenztests meistern - Die aktuelle Auflage des Insider-Dossiers von squeaker.net bereitet speziell auf Einstellungstests bei Top-Unternehmen vor.
Wer sich heute auf eine ausgeschriebene Stelle bei Top-Unternehmen bewirbt, muss sich nicht wundern, wenn nicht direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt, sondern zunächst zum hauseigenen Einstellungstest. Für diese Intelligenz- und Persönlichkeitstests kann man trainieren. Und das sollte man auch unbedingt tun. Denn immer mehr Arbeitgeber greifen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auf standardisierte Einstellungstests in ihren Bewerbungsverfahren zurück. Insbesondere bei Unternehmen mit internationalen Wuzeln kommen Intelligenz- und Persönlichkeitstest zum Einsatz, da es kein anderes Auswahlinstrument gibt, das den späteren Berufserfolg so präzise misst. Laut einer Studie von Nachtwei/Schermuly, veröffentlicht im Harvard Business manager (April 2009), liegt die Trefferquote für den späteren Berufserfolg beim gemeinsamen Einsatz von Intelligenz- und Persönlichkeitstests mit 36% höher als bei allen anderen Instrumenten.
Mit guter Vorbereitung kann man die Unwägbarkeiten dieser Tests minimieren und seine Chancen auf eine Einstellung deutlich erhöhen. Die Lektüre des Insider-Dossiers „Einstellungstests bei Top-Unternehmen“ von squeaker.net bereitet gezielt auf die Online-Assessments, Logiktests, Intelligenz- und Persönlichkeitstests vor. Auch die nachfolgenden Jobinterviews können damit gemeistert werden. In diesem Buch lernt der Leser wie Tests für hochqualifizierte Nachwuchskräfte aufgebaut sind und wie sie zügiger und sicherer gelöst werden können. Anders als bei allgemeinen „Testtrainern“ liegt der Schwerpunkt auf den anspruchsvolleren Tests, die den Bewerber bei namhaften internationalen Unternehmen, etwa bei McKinsey oder Proctor & Gamble erwarten.
Die Testaufgaben basieren auf Erfahrungsberichten und Insider-Informationen über zahlreiche Top-Unternehmen aus den Bereichen Beratung, Banken oder Industrie. Mit welchen Aufgaben Bewerber bei Top-Unternehmen gerade konfrontiert werden, erfährt squeaker.net von den rund 70.000 Usern der Karriereplattform. So flossen in die Testmodellierung Erfahrungsberichte ein über den Arbeitsalltag bei Firmen wie: Beiersdorf, Daimler, Henkel, Oliver Wyman oder Shell. Die Studie von Nachtwei/Schermuly beobachtet einen zunehmenden Trend zum verstärkten Einsatz von Einstellungstests: denn von den besten Bewerbern hängt ab, wohin das Unternehmern in Zukunft steuern wird.
Das Insider-Dossier ist in Buchform im squeaker.net-Shop (www.squeaker.net/insider) sowie im gut sortierten Buchhandel erhältlich (€ 19,90; ISBN 978-3-940345-01-1).
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